研究職の人材派遣については、高度な専門知識を必要とするプロジェクトや業務に取り組むための柔軟な人材供給策として注目されています。この分野には、大学や研究機関で専門的な知識を身につけた人々が多く、彼らが自分のスキルを活かすために、人材出向を利用することがあると言えるでしょう。また、就職前の卒業生が経験を積むために利用する場合もあり、比較的人材に恵まれた形態かもしれません。研究職の人材派遣は、肉体労働の出向とは異なり、高度な専門知識が必要とされるため、その給与水準も高めに設定されています。

このため、スキルを持った人々が、自分のスキルを高めるために、研究職の人材派遣を利用することがあるのです。また、コロナ禍の影響で需要が急増した分野もあります。例えば、ワクチンや治療薬の研究開発や、PCR検査などの実施に関する業務などが挙げられるでしょう。これらの分野では、迅速な人材供給が必要であり、政府がお金を惜しまず投入したおかげで、研究職の人材派遣が有効な手段として活用されました。

研究職の人材派遣の利点は、企業や研究機関が必要な期間だけ専門的なスキルを持った人材を雇用できることです。一方、短期間の雇用形態であるため、利用者が欲しい福利厚生やキャリアアップの機会が限られるというデメリットもあります。多くの人はあくまで一時的に利用出来る収入源として利用し、後々就職をしていく流れになったのではないでしょうか。